Поправки вносятся в статью 93 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ ««О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно новым правилам, работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты его получения.
Срок действует только в тех случаях, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника по закону. К таким льготным категориям относятся : беременные женщины, один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Для всех остальных сотрудников установление неполного рабочего времени, как и прежде, возможно по соглашению между работником и работодателем. Работа на таких условиях не влечет ограничений по продолжительности отпуска или исчислению трудового стажа, – сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
