Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Основное различие по сравнению с приемом гражданина РФ связано с правовым статусом иностранца на территории России
Наряду со сведениями, предусмотренными ч.1 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае указываются сведения:
– о разрешении на работу или патенте (при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства);
– разрешении на временное проживание (далее – РВП), РВП в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства);
– виде на жительство (далее – ВНЖ) (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства).
Наряду с условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифици-рованным специалистом, временно пребывающим на территории РФ (далее – ВКС), в общем случае является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Иностранный работник подлежит отстранению от работы (ст. 327.5 ТК РФ) или может быть уволен (ст. 327.6 ТК РФ) в случае окончания срока действия разрешительных документов (патента, РВП и т.д.)
С 1 марта 2026 г. работодатели вправе увольнять иностранных работников для приведения их численности в соответствие с региональными квотами, установленными субъектами РФ (п.9 ч.1 ст.327.6 ТК РФ), – сообщила замести-тель руководителя Гострудинспекции в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
