Согласно норм трудового законодательства работники имеют право уволиться во время больничного, а дни временной нетрудоспособности включаются в период срока предупреждения, установленного ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Запрет на увольнение во время болезни, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, действует только для работодателя. По своей инициативе (например, за прогул или в связи с сокращением штата) трудовой договор не может быть расторгнут, пока работник находится на больничном.
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении по собственному желанию .
Весь период, пока работник находитесь на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок отработки. Дополнительно отрабатывать эти дни после окончания нетрудоспособности не нужно. Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления. Если в этот день сотрудник все еще болеет, трудовой договор все равно прекращается в установленную дату. Болезнь не является причиной для переноса дня увольнения.
Однако если человек уже уволился, но получил травму или заболел в течение 30 дней с этого момента, то бывший работодатель все равно обязан выплатить ему пособие, которое рассчитывается на основе 60% от среднего заработка.
Работник вправе отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном, до истечения двухнедельного срока предупреждения,- сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
