В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о принуждении к увольнению при получении работо-дателем информации о её беременности. Такое поведение работодателя является прямым нарушением трудового законодательства, гарантирующего особую защиту трудовых прав беременных женщин.
В период рассмотрения обращения и оперативного взаимодействия Госу-дарственной инспекции труда с работодателем были приняты меры к урегулиро-ванию разногласий. Работодателем добровольно восстановлены права беременной женщины, она восстановлена на работе в прежней должности.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Любые попытки принуждения беременной женщины к увольнению по собственному желанию являются незаконными, – прокомментировала заместитель руководителя ГИТ в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
