Это предусмотрено Федеральным законом от 09.04.2026 №91-ФЗ. Ранее такой запрет распространялся только на беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнять такого сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) также нельзя.
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года. До этой даты сохраняется старый порядок, – сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
