В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о принуждении к увольнению при получении работо-дателем информации о её беременности. Такое поведение работодателя является прямым нарушением трудового законодательства, гарантирующего особую защиту трудовых прав беременных женщин.
В период рассмотрения обращения и оперативного взаимодействия Госу-дарственной инспекции труда с работодателем были приняты меры к урегулиро-ванию разногласий. Работодателем добровольно восстановлены права беременной женщины, она восстановлена на работе в прежней должности.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Любые попытки принуждения беременной женщины к увольнению по собственному желанию являются незаконными, – прокомментировала заместитель руководителя ГИТ в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова.
Подведены итоги третьего сезона конкурса первичных отделений Движения первых 2025-2026 гг. Более полугода команды выполняли…
Вот и наступило оно - долгожданное лето! Позади контрольные и домашние задания. У детей начались…
В пресс-службе Александровского районного суда сообщили, что надзорные органы обратились в районный суд с исковым…
С момента введения Единого государственного экзамена в России прошло 25 лет. От организованного в 2001…
Есть немало научных исследований, доказывающих, что музыка и пение оказывают многогранное влияние на здоровье человека,…
В мониторинге приняли участие депутат фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании Валентин Купинов, председатель Федерации…